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[05.05.2023]
Le fait pour un salarié, dont le licenciement a été déclaré nul en application de l'article L. 1152-3 du Code du travail, d'avoir subi un harcèlement moral au sein de l'entreprise n'est pas de nature à le priver de son droit à réintégration, dès lors que l'employeur ne justifie pas que la réintégration du salarié est matériellement impossible....