Licenciement économique : obligation de l'employeur de proposer des offres de reclassement précises et personnalisées en présence d'un PSE homologué

L'approbation du PSE par l'Administration n'exonère pas l'employeur de rechercher activement des possibilités de reclassement pour les salariés qui risquent d'être licenciés. Ces possibilités de reclassement peuvent être prévues dans le PSE, mais l'employeur doit également chercher des possibilités en dehors du plan. Par ailleurs, il est tenu de formuler des offres précises, concrètes et personnalisées à chaque salarié dont le licenciement est envisagé. Il doit proposer à chacun d'eux un emploi disponible qui correspond à sa qualification. Ces offres doivent être réalistes et adaptées aux compétences et à l'expérience de chaque salarié menacé....