Lorsque le salarié licencié est le seul représentant du personnel, l’employeur doit l’informer qu’il peut se faire assister d’un conseiller  

Dans l'hypothèse où le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement est le seul représentant du personnel dans l'entreprise, la lettre de convocation à cet entretien que lui adresse l'employeur doit mentionner qu'il peut se faire assister par un conseiller du salarié. À défaut, la procédure est irrégulière et l’autorisation de licenciement ne peut pas être accordée par l’administration du travail....