Licenciement verbal : le respect de la procédure prime sur les intentions louables
[28.05.2024]
Un licenciement notifié au salarié d'abord par un appel téléphonique, avant l'envoi de la lettre de licenciement, est un licenciement verbal, donc dépourvu de cause réelle et sérieuse ; peu importe les justifications avancées par l’employeur....
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