Est coupable du chef de travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié, l'employeur qui fait travailler un membre de sa famille, de façon durable et permanente, bien au-delà des horaires déterminés dans le contrat de travail de celui-ci et des salaires déclarés en conséquence aux organismes sociaux ; peu importe que la personne en question n'ait pas été rémunérée pour ce temps de travail supplémentaire. Ces...