Une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) s'impose, sous peine de sanctions, à tout établissement occupant au moins 20 salariés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés. Pour s'acquitter de cette obligation, les entreprises ont le choix entre l'embauche directe de travailleurs reconnus handicapés et des alternatives, à savoir ...