Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : les dépenses liées à la préparation d’un premier accord peuvent être déduites de la contribution annuelle
[08.09.2016]
Une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) s'impose, sous peine de sanctions, à tout établissement occupant au moins 20 salariés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés. Pour s'acquitter de cette obligation, les entreprises ont le choix entre l'embauche directe de travailleurs reconnus handicapés et des alternatives, à savoir ...
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