Validité du licenciement pour faute grave durant la période de protection de 10 semaines suivant le congé de maternité

Dès lors que l'employeur justifie qu'il n'était pas lié à l'état de grossesse, est valide le licenciement pour faute grave d'une salariée de retour de congé de maternité, notifié pendant la période de 10 semaines suivant ce congé, quand bien même elle était en arrêt...