Une convention collective qui minore la rémunération des intérimaires par rapport aux travailleurs recrutés directement doit prévoir des avantages compensatoires

Les États membres doivent veiller, par un contrôle juridictionnel effectif, à ce que soient prévues par les conventions collectives autorisant, comme le leur permet le droit européen, des différences de rémunération entre travailleurs intérimaires et salariés de l'entreprise d'accueil, des contreparties qui garantiront aux premiers une protection...