Résultats 2022 de l'Index de l'égalité professionnelle : en léger progrès, mais peut mieux faire

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars. Les résultats de l'Index 2022 ont été dévoilés par le ministère. Que retenir ?

Taux de répondants et note moyenne. - Cette année, 61 % des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur note, comme l'an dernier à la même date. La note moyenne progresse d'un point par rapport à 2021 pour s'établir à 86/100. Celle des entreprises de 1 000 salariés et plus enregistre « une belle progression depuis la création de l'Index », passant de 82,9/100 en 2019 à 89/100 en 2022. Pour cette quatrième édition, 92 % des entreprises affichent une note au moins égale au minimum requis, soit 75 points.

Indicateurs. - 2 des 5 indicateurs sur lesquels s'appuie l'Index sont en progression par rapport à 2021 :

- le « retour de congé » : note de 12 sur 15, soit un point de plus qu'en 2021 ; mais, 2 354 entreprises (11 %) ont obtenu 0 sur cet indicateur, donc sont en infraction vis-à-vis de la loi de 2006 ; et 406 entreprises ont 0 à cet indicateur depuis 3 ou 4 ans ;

- la parité dans les 10 meilleures rémunérations : note de 5 sur 10 (+ 1 point par rapport à 2021) ; 27 % des entreprises respectent une parité ou une quasi-parité (avec une note de 10/10) ; 35 % des entreprises ont moins de 2 femmes dans les 10 meilleures rémunérations, donc une note de 0 ; et 4 506 entreprises n'ont enregistré aucun progrès sur cet indicateur en 3 ou 4 ans.

Note maximale. - Seulement 2 % des entreprises ont obtenu la note maximale de 100/100, ce qui signifie que toutes les autres entreprises (98 %) « doivent encore produire des efforts pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes », en sachant que 156 entreprises ont une note inférieure à 75 depuis 3 ou 4 ans.