Rémunération variable : l'employeur fixant tardivement les objectifs du salarié s'expose à de lourdes conséquences
[08.12.2020]
Lorsque la part variable de la rémunération prévue au contrat de travail dépend de la réalisation d'objectifs fixés unilatéralement par l'employeur et que celui-ci les précise tardivement au salarié, la totalité du potentiel de cette rémunération variable est due, en application du taux maximum d'atteinte des...
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