Possible prise en compte de témoignages anonymisés s’ils sont corroborés par d’autres éléments

Si le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes de salariés, rien ne lui interdit de prendre de tels témoignages en considération lorsque ceux-ci sont corroborés par d'autres éléments dont le rapprochement permet d'établir la matérialité des faits qui y ont énoncés....