Point de départ et délai de prescription de l'action fondée sur le non-respect par l'employeur de la priorité de réembauche

L'action en justice fondée sur le non-respect par l'employeur de la priorité de réembauche se prescrit par 2 ans. Ce délai commence à courir à compter de la fin du délai d'1 an après la rupture du contrat de...