Licenciement d'un salarié protégé pour inaptitude : l'autorisation administrative n'est pas une fin en soi

Lorsqu'un salarié protégé est licencié pour inaptitude après autorisation administrative, le juge judiciaire peut toujours vérifier si cette inaptitude résulte d'un manquement de l'employeur (harcèlement, discrimination). L'autorisation administrative ne prive pas le salarié de ses droits à réparation....