L'employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui n'est pas joignable sur son téléphone personnel en dehors des horaires de travail

Le fait pour un salarié de n'avoir pu être joint en dehors des horaires de travail sur son téléphone portable personnel est dépourvu de caractère fautif, donc ne permet pas de justifier une sanction disciplinaire, retient la Cour de cassation dans un arrêt inédit....