La métallurgie se dote d'une convention collective unique

Après plus de cinq ans de négociation, l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) et trois organisations syndicales représentatives de la branche – la CFDT, la CFE-CGC et FO – ont signé, le 7 février, la nouvelle convention collective de la métallurgie qui doit remplacer au 1er janvier 2024 les 78 conventions existantes.

« Historique », l'aboutissement d'un travail « titanesque » (harmoniser 78 conventions collectives - 76 conventions collectives territoriales, une sectorielle pour la sidérurgie et une nationale couvrant les ingénieurs et cadres)…Ce sont les mots qui reviennent le plus souvent pour qualifier le nouvel accord qui vient d'être finalisé et qui vise à « moderniser le dispositif conventionnel de la branche » de la métallurgie - secteur qui regroupe « 1,6 million de salariés et 42 000 entreprises exerçant des activités industrielles très diverses » -, « dont la structure n'avait pas été revue depuis les années 1970 ».

Dans un communiqué de presse commun, les signataires du texte expliquent que le nouveau cadre social issu de la négociation repose sur « un socle commun de règles et principes applicables sur l'ensemble du territoire, sous la forme unique d'une convention, s'appliquant à toutes les entreprises et les salariés de la métallurgie ». Le système conventionnel de la métallurgie s'articule ainsi autour d'une nouvelle convention collective nationale complétée d'accords autonomes nationaux portant sur l'emploi et la formation, la santé et la qualité de vie au travail, sur la gouvernance du nouveau régime de protection sociale complémentaire de la branche, ainsi que des accords autonomes territoriaux portant sur certaines spécificités.

Un « immense chantier de simplification », négocié depuis 2016, qui comporte notamment une grille de qualification unique pour définir les salaires à l'échelle nationale et des avancées en matière de temps de travail, de formation et de protection sociale. Surtout, le texte finalisé « fixe des orientations claires sur la reconnaissance et le développement du dialogue social en entreprise et la qualité de vie au travail », estime le secrétaire général de la CFDT-Métallurgie, Stéphane Destugues.

Les prochains mois verront le déploiement progressif de ce nouveau dispositif au sein des entreprises, pour une pleine mise en œuvre le 1er janvier 2024, sous réserve du bon déroulement des négociations territoriales, qui doivent régler d'ici à juin 2022 ce qui n'a pu être harmonisé au niveau national. Les dispositions relatives à la protection sociale complémentaire entrant en vigueur, elles, par anticipation, au 1er janvier 2023.