Garde à vue : précision sur l’avis donné à l’employeur

Dans un arrêt du 26 juin 2024, la Cour de cassation précise que si l’avis donné à l’employeur d’un placement en garde à vue est prévu à peine de nullité, l’annulation de la mesure suppose la démonstration d’un grief. Or, ce grief ne peut être établi, en ce qui concerne l'absence ou la tardivité de cet avis, que lorsque ces circonstances ont empêché ou gêné l'exercice du droit à l'assistance d'un avocat....