Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : vers plus de transparence

L’obligation de publication des entreprises assujetties à l’Index de l’égalité professionnelle est renforcée. Sont précisées, par décret, les modalités de publication des niveaux de résultat et des résultats obtenus pour les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les deux sexes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. Sont définies également les modalités de fixation et de publication des objectifs de progression et des mesures de correction et de rattrapage prévues à l'article 244 de la loi de finances pour...