Convocation à l’entretien préalable : preuve de la remise en main propre et régularité de la procédure

Le mode de convocation à l'entretien préalable au licenciement prévu par l'article L. 1232-2 du Code du travail n'a pour objet que de prévenir toute contestation sur la date de la convocation. Dès lors que le salarié a effectivement reçu la convocation en temps utile et s'est présenté à l'entretien, l'absence de signature sur la décharge de remise en main propre est sans incidence sur la régularité de la procédure de licenciement....