Caractère disciplinaire ou non du licenciement : c'est le motif de la rupture mentionné dans la lettre de licenciement qui fait foi

C'est le motif de la rupture mentionné dans la lettre de licenciement qui détermine le caractère disciplinaire ou non du licenciement ; peu importe la proposition faite par l'employeur d'une rétrogradation disciplinaire, impliquant une modification du contrat de travail refusée par le...