L’attitude fautive de l’employeur est susceptible de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse

Lorsque les difficultés économiques invoquées à l’appui d’un licenciement résultent d’agissements fautifs de l’employeur, allant au-delà des seules erreurs de gestion, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Tel est le cas lorsque le licenciement découle de la décision prise par une société mère de procéder à des remontées importantes de dividendes des filiales, contribuant aux difficultés rencontrées par ces dernières et à la dégradation de sa propre situation...