La prolongation d’un contrat de travail au-delà de l’âge normal de la retraite peut être limitée dans le temps par l'employeur

Un employeur peut limiter la prolongation d'un contrat de travail d'un salarié en âge de partir en retraite, sans pour autant enfreindre la législation européenne sur le recours aux contrats à durée déterminée (CDD). C'est ce qui ressort d'un arrêt de la CJUE du 28 février...