Formation professionnelle : des pistes pour accroître la performance du CIF

« Nombre réduit de salariés » en bénéficiant, finalités « peu adaptées aux enjeux actuels du marché de l’emploi », «  coût unitaire élevé », réseau de distribution « peu lisible et peu efficient », dispositif « insuffisamment piloté et évalué » : si, au regard de ses principes fondateurs, le congé individuel de formation (CIF) fonctionne « de manière satisfaisante », qu’il est un « dispositif utile d’accès à la formation », il n’en présente pas moins « des faiblesses » que la Cour des comptes pointe dans un référé adressé à la ministre du...