Par accord du 10 septembre 2020, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité assurer le maintien dans l'emploi dans les entreprises confrontées à une réduction d'activité durable qui n'est pas de nature à compromettre leur pérennité, en application du dispositif temporaire créé par la loi du 17 juin 2020, afin de faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire de la Covid-19 (L. n° 2020-734, 17...